Für Unternehmen und Kanzleien
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht.
Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter:innen und Steuerberater:innen sind in Anstellung und lesen keine Stellenanzeigen. Wir sprechen sie direkt an: diskret, mit einem konkreten Angebot und aus einem Netzwerk von über 3.000 Kontakten im Steuer- und Rechnungswesen.
01Vakanz-Rechner
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet.
Jeder Monat ohne Besetzung kostet Wertschöpfung, belastet das Team und bremst Mandate. Rechnen Sie es überschlägig durch.
Richtwert nach der gängigen Faustformel: eine offene Fachposition kostet pro Vakanz-Monat das Ein- bis Dreifache des Monatsgehalts, durch entgangene Wertschöpfung, Mehrbelastung im Team und Überbrückung.
Geschätzte Kosten Ihrer Vakanz
18.500 bis 55.000 €
- Entgangene Wertschöpfung der Position
- Mehrbelastung und Überstunden im Team
- Überbrückung, Fehler- und Fluktuationsrisiko
02Warum ein Spezialist
Generalisten kennen Lebensläufe. Wir kennen den Markt.
Group & Miller Finance arbeitet ausschließlich im Steuer- und Rechnungswesen. Das verändert, wen wir erreichen und wie schnell.
Zugang zu passiven Kandidat:innen
Die Mehrheit der Fachkräfte sucht nicht aktiv. Wir erreichen sie über direkte, diskrete Ansprache aus unserem bestehenden Netzwerk.
Marktkenntnis bei Gehältern
Wir verhandeln täglich Pakete zwischen 38.000 und 150.000 €. Sie bekommen eine realistische Einschätzung, bevor Sie ausschreiben.
Vorqualifizierung statt CV-Flut
Sie erhalten 2 bis 4 geprüfte Profile, die zu Rolle, Gehalt und Kultur passen. Keine 40 Weiterleitungen.
Geschwindigkeit durch Netzwerk
Viele Suchen starten nicht bei null. Erste qualifizierte Vorschläge kommen häufig innerhalb weniger Wochen.
Erfolgsbasis, keine Vorkosten
Kein Retainer, keine Setup-Gebühr. Das Honorar fällt erst bei Vertragsunterschrift an.
Ein fester Ansprechpartner
Vom Briefing bis zur Unterschrift betreut Sie eine Person, die Ihre Suche und Ihren Markt kennt.
03Ablauf
Vier Schritte bis zur Besetzung.
Sie briefen einmal. Danach arbeiten wir, und Sie sehen nur Profile, die eine Einladung wert sind.
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01
Briefing und Marktbild
30 Minuten zu Rolle, Team, Gehalt und Kultur. Sie bekommen direkt eine ehrliche Einschätzung, was der Markt hergibt.
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02
Suche im Netzwerk und Direktansprache
Wir kombinieren unser bestehendes Netzwerk mit gezielter, diskreter Ansprache passender Fachkräfte in Anstellung.
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03
2 bis 4 vorqualifizierte Profile
Jedes Profil ist gesprochen, geprüft und wechselwillig. Inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
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04
Begleitung bis zur Unterschrift
Wir moderieren Gespräche, Vertragsdetails und Kündigungsfristen, bis die Person bei Ihnen startet.
04Häufige Fragen
Klarheit vor dem ersten Gespräch.
Die Fragen, die uns von Unternehmen am häufigsten erreichen.
Was kostet eine Vermittlung?
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Das Honorar richtet sich nach dem Jahresgehalt der besetzten Position und fällt erst bei Vertragsunterschrift an. Details besprechen wir im Erstgespräch.
Wie schnell sehen wir erste Profile?
Abhängig von Rolle und Region. Durch unser bestehendes Netzwerk können wir häufig innerhalb weniger Wochen erste qualifizierte Vorschläge vorstellen.
Welche Positionen besetzen Sie?
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt:innen, Bilanz- und Lohnbuchhaltung, Payroll, angestellte Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen. In Kanzleien, Mittelstand und Konzernen, deutschlandweit.
Was passiert, wenn die Besetzung nicht hält?
Wir begleiten auch nach dem Start und besprechen Ersatzregelungen transparent im Vertrag, bevor Sie mit uns arbeiten.
Suchen Sie auch IT-Fachkräfte?
Ja, über unseren IT-Bereich auf group-miller.com. Diese Seite ist der Finance-Bereich für das Steuer- und Rechnungswesen.
Ihre Vakanz kostet jeden Monat.
Ein Briefing genügt, um zu wissen, ob und wie schnell wir besetzen können. Unverbindlich und auf Erfolgsbasis.